創(chuàng)造價值的沃土，孕育人才的搖籃

　　2013年10月28日，黎明重工被河南省人民政府授予“河南省就業(yè)先進企業(yè)”，此次評選將企業(yè)為穩(wěn)定和擴大就業(yè)，建設中原經(jīng)濟區(qū)、實現(xiàn)中原崛起做出的貢獻作為出發(fā)點。獲此殊榮，與黎明長期遵循的人才戰(zhàn)略息息相關。

　　廣聚英才 尊重個體的價值

　　中原經(jīng)濟區(qū)是個“人才大區(qū)”，又是一個“人才小區(qū)”——人才基數(shù)龐大，而專業(yè)人才缺乏。針對這一特點，黎明重工“人才戰(zhàn)略”自2004年啟動，積極吸納國內(nèi)學府人才、高素質(zhì)管理人才和科研精英的加入。為儲備專業(yè)人才，黎明主動出擊，與高校結(jié)合共同開發(fā)后備人才，實現(xiàn)智力和資源的共享。

　　在廣聚人才的同時，黎明重工用國際化的事業(yè)平臺幫助員工創(chuàng)造價值，尊重員工創(chuàng)造的價值，并提供詳細的回報體系與員工共享價值，使員工在一個多元化、有包容力的工作環(huán)境中發(fā)揮專長，不斷創(chuàng)造。而人才戰(zhàn)略的持續(xù)推進也為黎明的百年基業(yè)演繹出更多燦爛。

　　學習型組織 制造競爭力

　　近年來，人力資源部以“競爭力”為核心，不斷完善培訓體系，為每一位在職員工提供內(nèi)容豐富的專業(yè)化培訓：產(chǎn)品知識培訓、崗位技能訓練、企業(yè)文化融入等，通過一對一導師制、學習官、在線學習系統(tǒng)等形式，由點及面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。目前，黎明重工通過不斷強化的縱深培訓模式，傾心打造員工與企業(yè)共同發(fā)展的“黎明大學”。

　　處于一個高度專業(yè)化的領域，專業(yè)化的人才至關重要。黎明重工通過不斷提高員工的專業(yè)化程度，打造企業(yè)競爭力，保持了突破行業(yè)平均水平的增長速度，實現(xiàn)了企業(yè)的長效、高速發(fā)展。

　　職業(yè)規(guī)劃 實現(xiàn)你的價值大化

　　為員工設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是黎明人才戰(zhàn)略中必不可少的一部分，公司在完善管理晉升通道的同時，建立起技術晉升通道體系，使專業(yè)型、管理型員工均能找到合適的發(fā)展通道。

　　在基于崗位勝任力的多層次、多方位的人才梯隊發(fā)展體系中，黎明重工建立了特別成長、設立業(yè)務立制度、開展精英選拔計劃等，并通過競聘與轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)崗位與人才的結(jié)合，幫助員工實現(xiàn)價值大化。

　　據(jù)統(tǒng)計，本科以上員工占據(jù)黎明總?cè)藬?shù)的80%，其中，院校本科生達300余人。重人才、重知識、重價值，黎明正吸引著越來越多的學子加入，并培養(yǎng)著一批擁有廣闊視野和專業(yè)化能力，充滿活力、志存高遠的精英人才。