公司開展員工職業發展心態指導活動

    黎明重工科技經過近幾年的高速發展，企業規模進一步擴大，企業實力不斷提升。本著唯才是用的人才引入原則，通過2009年至今的數次招聘，已經累計簽約國內知名高校精英人才400余人。從公司發展的長遠角度來看，如今引入的年輕一代，不但是當前公司發展的生力軍，更是公司未來發展的主導力量。

    在黎明重工這個有著二十多年企業文化沉淀的團隊中，厚重沉穩的企業氛圍一直是公司賴以穩步發展的基石。為了能使新入職員工盡快融入到企業文化中來，針對當前社會上普遍存在于年輕人之中的迷茫、抑郁心態，公司特聘請河南財經政法大學張彥君教授為公司員工舉行了主題為“緩釋壓力 擁抱陽光”的員工職業發展心態指導活動。

    張彥君教授，系河南教育學院教育系教授，河南省心理學會副秘書長，河南省心理咨詢師國家職業資格鑒定專家組成員，河南省中小學心理健康教育專家組成員，在社會心理學研究方面有著豐富的經驗。本次張教授的講座內容主要圍繞在當前年輕工作者普遍存在的以下三個問題方面舉行：一、壓力大、視角低、目光淺；二、落差大，不甘忍受寂寞；三、對公平的理解進入誤區。

    眾所周知，在當今的社會生活中，房子、車子已經成為人們眼中的“必備之物”，更是大部分年輕人為之奮斗的生活標準。然而，以剛剛起步的基本工資面對這些中上層的物質，很多年輕人陷入了對工作前景的困惑。從五彩斑斕的生活幻想落入現實中單調重復的工作實際之中，巨大的心理落差給年輕人帶來了大量消極的情緒。工作的艱辛和單調，以及與周圍人群的差距，都可能導致新入職員工職業心態的不健康發展。對此，張教授從心理學角度出發，結合現實社會的實際情況，一一為新員工做了詳盡的解惑。

    在三個多小時的講座中，張教授旁征博引，廣泛引用心理學理論成果，針對現實社會生活中普遍存在的群體性心理問題進行了深入淺出的剖析，通過對大量的研究數據進行分析講解，使參加講座的公司員工從更高的層次上對自己所處的生活階段有了明晰的認知。講座完全實現的預期的效果。相信通過本次講座，公司新入職員工將能夠更加快速的找準自己的定位，以全新的姿態盡快投入到黎明重工高速的發展建設之中。